17740402006
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针对老板问题
社保专员
财务专员
客服专员
基于人力资源行业的运营模式，会产生大量的资金流动，公司90%以上的财务收入和支出为工资、社保、公积金等费用，实际企业的利润难以计算。每年究竟赚多少？资金成本压在什么地方？压了多少钱？无从知晓。
采用全流程服务体系，每一笔结算账单匹配每一笔收入，每一笔薪酬账单对应每一笔工资支出，每个城市的社保公积金支出清晰了然。此外，多维度统计，让boss一手掌握每个客户的利润，月度、季度、年度数据一键生成。
人力资源行业传统运营模式需要消耗大量的事务性工作，加大了企业的人力成本和管理成本，同时，被事务性缠身的员工也无法做到高质量的服务水平。
智能化代替人工，帮助企业整合所有事务性工作内容，数据自动化生成，日常必备材料和文件一键导出。此外，利用企业端、员工端将工作分流，减少大量基础性工作内容，减少服务人员的数量，降低人力成本。
中小型企业跨区域发展易出现服务难度高，营收效益低的情况，当前的传统线下模式已经无法满足企业发展需要、无法切合客户的服务需求。
以最先进的信息科技整合全国各地人力资源政策信息和同行资源，基于瑞人云标准科学的服务流程，为各互为代理的人力资源服务机构，提供统一标准的服务，快速联盟，构建区域人力资源服务区生态圈。
客户方每天都有增减变动，传统微信、QQ、邮箱传表易遗漏。每逢遇到增减时间截点，需要汇总大批量的人员异动情况，复制粘贴，制作表格又犯难。
客户端自主申报增减，确保信息准确无误传达至社保专员，此外根据社保专员工作特性专门设计的增减端口，系统自动按城市，按月份统计当月增减人员。专员一键导出，省去统计环节。
新增人员参保材料常常准备不齐，经常需要催服务专员催客户催员工，每天都是催催催。
客户端增员时按照地区和新增类型为客户提供第一手新增资料，并根据对应材料搜集完成以后再提交增员。省去大量的中间传达和沟通的时间。
每月会有大量的增员失败的情况，传统形式下社保专员一般以邮件汇总的形式通知到服务专员，但是否重新申报需要再次通知服务专员，服务专员再跟客户确认，多方沟通、信息堵塞、还可能遗漏。
线上实操反馈，第一时间通知客户处理。此外增员进度以及处理详情（支持网操截图记录）随时查询和跟进，保准每月所有增员的及时性、准确性
人力资源企业存在大量的差额发票，传统模式都是通过人工将工资、社保、公积金等非纳税金额进行分类后再开具发票。每天上百张发票的出票量，一天的时间半天在开票。
通过系统账单自动将所有开票项目分类，模拟财务开票的模式一键导出所需数据，压缩大量处理表格的时间。
人力资源企业在财务流水上每天都会有大量款项进账，公对公，私对公，对应的是哪一笔账单，是几月的账单都靠人工识别认领。
系统根据银行导出的进账金额、打款账号、转账户名三项跟系统账单进行多维度匹配，并且将费用差异计算出来体现在回款计划中，省去所有财务进项统计工作。
每天要处理非常多的工资款项、社保支出款项、五险一金报销等，传统的数据来源均来自于服务专员、社保专员，款项真实性和准确性无从核实。
全流程化管理模式，所有费用和数据均来自于系统自动运算，一笔账单对应一笔支出，真实性和准确性得到保障。除了系统账单支出以外，额外增加企业内部财务支出管理（内部人员报销，特殊款项申报，行政管理支出等等）每笔款项都有记录，支出更放。
传统运营模式下的服务专员，每天都围绕各类表格：客户信息表、员工花名册、社保公积金增减表、客户结算表、员工工资表等，常常容易出错重做。
三大独立版块（客户中心、员工中心、服务中心）解决日常表格问题。客户中心的客户档案内容全面、支持PDF附件存档，随查随取；员工中心入离职管理规范、支持网签合同，异地员工不再愁；服务中心一键生成当期账单，系统自动算，省时不出错。
服务专员需要整合来自全国各地增减时间变动、政策调整通知的信息发送给相应的客户，城市多客户多、遗漏可能还不自知，易导致服务纠纷。
专门为客户搭建PC端与手机端使用平台，通过平台发送政策通知给客户，手机端随时查看，省去服务专员中间工作。
包括历史合作合同，现有合作协议，频繁的员工入离职手续档案等等，常常都在翻资料，找资料、查资料，甚至多年档案材料遗失。
将所有纸质资料整合到线上，支持PDF线上的导入导出，随时查询随时下载。合同到期系统提示，不在遗漏续签问题。
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